Mahkemeden Emsal Nitelikte Karar
İstanbul 12. İdare Mahkemesi, sözleşmeli (4/B) personelin yarı zamanlı çalışma talebinin reddine ilişkin işlemi hukuka aykırı bularak yürütmenin durdurulmasına karar verdi. Bu karar, Türkiye’de yarı zamanlı çalışma hakkı bakımından sözleşmeli personel için verilen ilk yargı kararı olma özelliğini taşıyor.
Arka Plan
Yarı zamanlı çalışma hakkı kanunla düzenlenmiş, uygulamanın usul ve esasları ise yönetmeliğe bırakılmıştı.
Geçtiğimiz yıl yürürlüğe giren yönetmelik, yalnızca kadrolu (4/A) personelin bu haktan yararlanmasına izin verdi.
Sözleşmeli (4/B) personel kapsam dışında bırakıldı ve kamu personeli arasında eşitsizlik doğdu.
Bu uygulamaya karşı, Sağlık-Sen İstanbul Şubeleri üyesi bir personel adına Soytürk Hukuk Danışmanlık tarafından dava açıldı.
Kararın Önemi
Mahkemenin verdiği karar yalnızca davaya konu personeli değil; Türkiye genelinde tüm sözleşmeli kamu görevlilerini, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak isteyen tüm personeli doğrudan ilgilendiriyor.
Yönetmelik değişikliği sonrasında verilen ilk yargı kararı olması nedeniyle, bu kararın emsal teşkil etmesi ve idarelerin mevcut uygulamalarını yeniden gözden geçirmesine yol açması bekleniyor.
Sağlık-Sen’den Açıklama
Sağlık-Sen Üniversite Hastaneleri Şube Başkanı İsmail Çor, kararın önemini şu sözlerle değerlendirdi:
“Kanunla tanınmış bir hakkın, yönetmelik yoluyla belirli bir personel grubunun dışına itilmesi kabul edilemez. Bu karar, sözleşmeli personelin uzun süredir yaşadığı mağduriyete karşı atılmış çok önemli bir hukuki adımdır. Sağlık-Sen olarak, üniversite hastanelerinde görev yapan tüm üyelerimizin haklarını korumak adına hem idari hem de hukuki tüm yolları sonuna kadar kullanmaya devam edeceğiz.”
Çor ayrıca sendikanın yalnızca hukuki süreçlerde değil, üyelerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, sosyal haklarının korunması ve eşit uygulamanın sağlanması için de aktif bir mücadele yürüttüğünü belirtti.
Sahada Çifte Mutluluk
Sağlık-Sen Üniversite Hastaneleri Şube Başkanı İsmail Çor, soğuk kış günlerinde üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarına polar hediye ederek sahada moral ve motivasyonu artırırken gelen Tarihi Kararla Gönülleri de ısındırdı.
Tarihi Karar İçin Önemli Hatırlatma
Her personelin statüsü ve çalışma koşulları farklılık gösterebilir. Başvuru ve dava süreçlerinin usulüne uygun ve süresi içinde yürütülmemesi hâlinde hak kaybı yaşanabilir. Bu nedenle sürecin, uzman hukukçular eşliğinde takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.